SA8000指的是什么？
SA8000全稱Social Accountability 8000，即“社會責任標準”，是全球**道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。
SA8000標準的主要內容
SA8000標準的制定是基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言等核心條款以及**勞動法律的規定。SA8000標準包括九個章節：
1.童工：企業按照法律控制低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。
2.強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3.健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。
4.聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。
5.差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
6.懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
7.工作時間：企業遵守相應法規，加班是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
8.報酬：工資達到法定和行業規定的低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。
9.管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。